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| 20th Apr 2012 | 一般 | (3 Reads)
???型1   ?能力?喜??脾气   小荷:我在一家?志社工作,我??目?有?年?的女孩子,是那种?有能力??刻喜?指??人的人。?她?有能力,不是我一?人的体?,我?班?的人都有??的感?。她?在做我?的????,?常是把我?的稿件改?,弄得我?哭笑不得。而且最可恨的是,每次?了,她都不?承?是自己的??,?是?找各种原因把?任推?到我?身上。?似的事情出?了很多次,我?在是忍?可忍了,就自己找主管??反映。我?部?所有的?者?合起?,找主管??要求?掉?位????。我?收集了她所有的???据,很快她就被?到其他版?去了。除了?有能力外,??人遇事就?脾气,?志社?常?接到一些?者的咨???,每次她接完??后都要?牢?,甚至有???几句??,很?人??。   ?家箴言:距离?生美   舒月(心理???家):在??上,有人喜?抱怨,有人喜??脾气,有人八卦,有人背地里出?同事……?些??行?,可能直接就影?到了他人的身心健康和私人生活。面??些??的同事,??在于保持心平气和,并且要?量??去改?自己的行?,而不是迎合??同事。在??上,一定要跟人保持距离,也要???用“??逃避”的哲?,因?距离?生美感,距离有助于你保持平?的心?。   難纏類型2   自私自利老闆卻賞識   王韜:我有個同事,很讓人討厭,不僅僅是我,我們很多的同事也是一點都不喜歡她。我想大家不喜歡她主要是因為這個人特別自私。我們項目組特別忙,大家通常下班後還不能回家,有時公司就給大家提供晚餐,如果她在,晚餐吃什麼,從來都是她一個人說了算,而且她總是根據自己的口味和當天的心情,來確定大家要吃什麼。   我們經常需要給客戶進行策劃,她說白了沒有什麼策劃能力,於是每次開會前,都裝作不懂然後問其他同事有什麼想法,之後在策劃會上就乾脆當作自己的想法一股腦全都拋出去了。我們發現只要是我們項目組受到表揚的策劃,她都想方設法說是自己的想法,最後無論是物質的獎勵還是精神的讚揚都屬於她自己。有一次,我和她去大連出差,她自己見完客戶就去逛街什麼的,我悶頭在賓館工作。回公司後,她請示領導把自己逛街打的費用都報銷了,還說我不能報,因為我呆在賓館沒出去應該就沒有花費。   讓我們大家生氣的是,這麼一個人,我們老闆還是很賞識的,主要原因是她非常聽話,在老闆跟前會來事兒,老闆說一,她從不說二。   專家箴言:不議論同事   舒月:自私是人的本性,在職場上存在競爭,自然就存在利益關係,那麼同事和同事之間就可能存在爭鬥。從你的敘述中,你們討厭的同事用自己的自私維護著自己在你們公司的一席之地,這在常人看起來不可理喻,但在她看來,這些正是她維護自己職場地位的有效方式。其實生活中,我們每個人都有長短,不是俗話說「十個指頭伸出來還不一樣長」嘛,和同事相處要盡量去發現他的長處。另外,在工作中,最好不要和別人經常談天,因為在你的敘述中,你說你們很多同事都不喜歡這個自私的工作夥伴,所以我判斷你們有交流才會得出這樣的結論。所以需要提醒的是,在辦公室裡最好少講工作以外的話題,尤其不要議論自己的同事。不要讓自己成為各種辦公室八卦新聞的轉運站。如果有同事散佈你的是非,最好當面質問傳話者,而當別人跟你談論他人的是非時,最好用「別人的事情咱沒有必要操心」這類的話回絕了。   難纏類型3   專愛挑剔別人的人   小屈:我在現在的公司做的很不舒心,因為我現在的上司是一個愛挑剔的人,對我們要求非常嚴格。按理說這是好事情,大家平時做工作也都非常小心。可是,有時上司有點在雞蛋裡挑骨頭的嫌疑。一次,我和她加班給公司副總寫匯報材料,完成後需要給她審查。因為她審查材料有個習慣,就是材料必須被打印在紙上,而當天我們的打印機出了問題,我為了給她看打印的材料,跑了幾層樓到處找其他部門能不能打印。等打印好拿給她後,她竟然還說我速度太慢,我解釋後,她批評我應該提前讓技術保障部門將我們的打印機修理好。我很生氣,因為這不是我的錯呀,再說,她年紀很輕,看電子版的稿件也是一樣呀。可是這種時候,她作為上司就不能遷就一下嗎?   專家箴言:同事是合作者   舒月:如果你正好遇到的是一個苛刻的同事或上司,請多想想,你的同事或是上司挑剔的背後,有什麼原因呢?是本身對自己、對工作的要求就很高,還是習慣成自然,願意顯示自己的能耐來壓制別人?   如果是你的上司要求高,不妨接受對方的批評和建議,嘗試去改變自己適應他的意見和建議。如果覺得對方不懷好意,那就乾脆說明白:「你為什麼總看我不順眼?」職場上矛盾衝突很正常,解開這些疙瘩,讓矛盾衝突得到解決也是一個好辦法,但有一個尺度要把握,不能因此而反目成仇,最好是建設性的解決問題。   因為你的同事是你的競爭對手,有時你需要說服他,有時他需要說服你,你們更多的時候是團隊合作者。